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公司违反劳动合同赔偿认定

时间:2018-02-26 12:21:05

  


  劳动合同也就是劳动者在与用人单位建立劳动关系时签订的书面合同。劳动合同中一般都会约定违约责任,无论哪一方违反劳动合同,都要按照合同以及《劳动法》的相关规定承担相应的责任。

  

  用人单位违反劳动合同,因法定情形对劳动者造成损害的,应按如下规定予以赔偿:

  1、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  2、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

  3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;

  5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

  以上就是有关劳动者违反劳动合同的责任以及公司违反劳动合同怎么赔偿的具体情况,希望能给您带来一定的帮助。现实生活中,很少有劳动者会主动违反劳动合同,大多情况下都是用人单位为了追求更大的利益而违反劳动合同,比如说安排长时间的加班但拒绝支付或者很少支付加班工资、无故克扣拖欠员工工资、违法解除劳动合同辞退员工等等。