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北京劳动争议案件法律适用解答发布:解除合同要说明依据

时间:2017-05-14 00:18:14

 今天上午,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》),进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度,妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。

 
  《解答》共26条,分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。
 
  在用工问题上,《解答》规定,用人单位在录用时应向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。调整劳动者岗位时,用人单位要具有经营的必要性和目的的正当性,调整后的岗位要能为劳动者胜任,同时,工资待遇等劳动条件也不能有不利的变更。若用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
 
  在带薪休假问题上,《解答》明确,如果用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对劳动者应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%(包含正常工作期间的工资收入及法定补偿)支付年休假工资报酬。如果劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿而提出解除劳动合同,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
 
  关于解除劳动合同问题,《解答》规定,劳动者提出解除劳动合同前一年内,存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者可以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。
 
  对于《解答》的出台,来自北京市劳动和社会保障法学会的专家表示,这份指导性意见较好地适应了首都劳动争议审理实践的需要,对审理工作具有很强的指导性和可操作性,有利于统一裁判标准和及时解决劳动争议。