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工作日休息时间段受伤是否工伤?

时间:2017-06-13 22:57:35


  基本案情

  王某公司规章制度规定的上班时间为:上午7点40分至12点(中间10点至10点10分为休息时间)、下午13点30分至17点30分(中间15点至15点10分为休息时间)。

  2014年8月7日上午10点03分左右的工间休息期间,王某在茶水间喝水时滑倒摔伤,导致骶尾椎骨小梁断裂。

  王某遂向区人社局提出工伤认定申请;区人社局2014年8月21日作出工伤认定决定书,根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,认定王某受到的伤害属于工伤。

  公司不服,向法院提起行政诉讼,称上午10点至10点10分是全公司职工休息时间,王某在该时间段受伤不属于在工作时间的范畴,也与工作原因无关,不应认定为工伤。

  法院审理认为,工作时间不能狭隘的理解为劳动者在工作岗位上的实际工作时间王某在未完全脱离工作区域的情况下,合理的工间休息时间应当被视为工作时间。

  故被告区人社局依据现有的证据材料,认定王某受到的伤害属工伤并无不妥。

  最终判决驳回原告公司的诉讼请求。

  裁判要旨

  《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

  上述工作时间、工作场所、工作原因三个法律概念的外延,在合理范围内均可以存在不同程度的延伸。

  本案中,王某在合理的工休时间,为解决生理需要,因不安全因素而导致摔倒受伤,应当认定为工伤。

  来源:网络

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