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北京百万年薪女高管因岗位取消遭公司非法解雇

时间:2020-04-23 15:45:50

  年薪120万的关女士因任职岗位取消遭到公司解雇,法院判决公司应继续履行劳动合同。关女士出生于1970年,2012年7月入职某化妆品公司,担任人力资源总监。2016年2月,公司召开临时股东会决议不再设置人力资源总监一职,由副总经理负责人力资源管理工作。2016年5月10日公司以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行为由解除劳动合同。2016年6月20日,关女士申请仲裁,要求继续履行劳动合同,并按照原工资标准支付工资。2017年5月,法院判决支持关女士的诉讼请求。判决生效后,关女士回公司上班,但公司未安排工位,未做工作安排,却要求关女士每日汇报工作。2017年7月,公司通知关女士去另一城市上班,关女士未同意,并未到岗。2017年10月,公司以关女士不服从安排、未按通知地点报到为由与关女士解除劳动合同。关女士再次诉至法院要求继续履行劳动合同并支付工资。

  法院经审理认为,用人单位岗位调整导致原岗位不复存在不代表双方劳动合同目的无法实现,用人单位依此解除劳动合同的行为违法,双方应继续履行劳动合同,劳动者对于解除没有任何过错,用人单位应按照劳动合同约定支付工资。劳动者回用人单位上班,用人单位在未明确关女士具体岗位、未安排工位,未与关女士协商一致情况下变更关女士工作地点,且明显不合理的情况下,以关女士不服从工作安排为由解除劳动合同,公司的行为缺乏合理性。因此判决双方继续履行劳动合同,由公司全额支付关女士工资。

   相关法律知识延伸:

    《中华人民共和国工伤保险条例》

  工伤伤残鉴定的程序

  工伤认定需要的材料有哪些

  单位和个人申请工伤鉴定须提供:

  1、工伤认定申请表

  2、受伤害职工的身份证复印件

  3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

  4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理

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