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培训机构教师试用期工资标准,北京律师转载

时间:2020-04-23 16:03:53

依据我国相关法律的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期的,约定试用期时要与劳动者协商相关的问题,如试用期限、工资等,那么培训机构教师试用期工资有什么标准?下面由北京律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、培训机构教师试用期工资标准

依据我国相关法律的规定,培训机构教师试用期工资就没有固定标准,但不能低于合同约定工资的80%,并且不得于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、恶意欠薪会面临什么样的经济处罚

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,培训机构教师试用期工资就没有固定标准,但不能低于合同约定工资的80%,并且不得于当地最低工资标准。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到北京律师网进行法律咨询。